Belonio hat sich seit seiner Gründung im Jahr 2015 als innovative Lösung für die Mitarbeiterbindung etabliert. Heute ist es eine der beliebtesten Benefitplattformen Deutschlands.
Seit 2021 arbeitet Belonio mit der Service-Plattform Edenred zusammen, um eine Vielzahl von Dienstleistungen im Bereich Mitarbeitervergünstigungen aus einer Hand anzubieten. Dies hat zu einem großen Erfolg geführt: Belonio weist mittlerweile über 1.000 Unternehmenskunden und mehr als 10 Millionen ausgeschüttete Benefits in 50 verschiedenen Branchen vor.
Warum Belonio mehr als ein Benefit-Tool ist
In der heutigen Arbeitswelt stehen Unternehmen vor der Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter nicht nur zu gewinnen, sondern auch langfristig zu binden. Belonio bietet einen ganzheitlichen Ansatz zur Mitarbeiterbindung, der über ein herkömmliches Benefit-Tool hinausgeht.
Die Plattform vereint verschiedene Benefits in einem System und reduziert dadurch den Verwaltungsaufwand für Unternehmen erheblich. Im Gegensatz zu klassischen Benefit-Programmen bietet Belonio eine All-in-One-Lösung, die sowohl für Arbeitgeber als auch für Mitarbeiter Vorteile bringt.
- In der heutigen Arbeitswelt stehen Unternehmen vor der Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter nicht nur zu gewinnen, sondern auch langfristig zu binden.
- Belonio hat sich als innovative Lösung etabliert, die über ein herkömmliches Benefit-Tool hinausgeht und einen ganzheitlichen Ansatz zur Mitarbeiterbindung bietet.
- Die Plattform vereint verschiedene Benefits in einem System und reduziert dadurch den Verwaltungsaufwand für Unternehmen erheblich.
- Im Gegensatz zu klassischen Benefit-Programmen bietet Belonio eine All-in-One-Lösung, die sowohl für Arbeitgeber als auch für Mitarbeiter Vorteile bringt.
- Der Artikel wird einen umfassenden Überblick über das Belonio-Mitarbeiterbindung-Tool geben und erklären, warum es mehr als nur ein Benefit-Tool ist.
Die Herausforderung der Mitarbeiterbindung in modernen Unternehmen
Die Bindung von Mitarbeitenden ist eine der größten Herausforderungen für moderne Unternehmen. In einer Zeit, in der der Fachkräftemangel stetig zunimmt und die Erwartungen der Mitarbeitenden an ihren Arbeitgeber immer vielfältiger werden, müssen Unternehmen innovative Wege finden, um ihre Mitarbeitenden zu motivieren und langfristig zu binden.
Warum Mitarbeiterbindung heute wichtiger ist denn je
Mitarbeiterbindung ist heute wichtiger denn je, da sie direkt die Produktivität und den Erfolg eines Unternehmens beeinflusst. Studien haben gezeigt, dass Unternehmen mit hoher Mitarbeiterbindung bessere Leistungen erbringen und weniger Fluktuation aufweisen. Dies liegt daran, dass zufriedene Mitarbeitende eher bereit sind, sich für das Unternehmen einzusetzen und langfristig dabei zu bleiben.
Die Rolle von Benefits bei der Mitarbeiterzufriedenheit
Benefits spielen eine entscheidende Rolle bei der Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit. Ein attraktives Benefit-Angebot kann die Zufriedenheit der Mitarbeitenden deutlich erhöhen und sie langfristig an das Unternehmen binden. Einige der wichtigsten Aspekte dabei sind:
- Ein durchdachtes Benefit-Angebot signalisiert den Mitarbeitenden, dass das Unternehmen ihre individuellen Bedürfnisse ernst nimmt.
- Die Vielfalt der Benefits ist wichtig, da unterschiedliche Mitarbeitende verschiedene Präferenzen haben.
- Besonders wirkungsvoll sind Benefits, die auf die spezifischen Lebenssituationen der Mitarbeitenden zugeschnitten sind.
Indem Unternehmen ihre Benefits an die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden anpassen, können sie ihre Zufriedenheit und Bindung stärken. Dies führt letztendlich zu einer verbesserten Gesamtleistung des Unternehmens.
Was ist das Belonio-Mitarbeiterbindung-Tool?
Das Belonio-Mitarbeiterbindung-Tool revolutioniert die Art und Weise, wie Unternehmen ihre Mitarbeitenden unterstützen. Es bietet eine umfassende Lösung für die Verwaltung von Mitarbeiterbenefits, die es Arbeitgebern ermöglicht, ihre Mitarbeitenden individuell zu unterstützen.
Die Geschichte und Entwicklung von Belonio
Belonio wurde mit dem Ziel entwickelt, den administrativen Aufwand für Arbeitgeber zu minimieren und gleichzeitig die Wirksamkeit der Benefits für die Mitarbeiterbindung zu maximieren. Durch die Bündelung aller Mitarbeiterbenefits in einer einzigen Plattform kann der Verwaltungsaufwand drastisch reduziert werden.
Das Konzept hinter der All-in-One-Lösung
Die Belonio-Lösung bietet eine Vielzahl von Vorteilen. Sie ermöglicht es Unternehmen, bis zu 11 verschiedene Benefits zentral zu verwalten und anzubieten, ohne mehrere Systeme oder Anbieter nutzen zu müssen. Durch die Integration bestehender Benefits und die Möglichkeit, neue Angebote zu kombinieren, kann die Lösung individuell an die Bedürfnisse verschiedener Mitarbeitergruppen angepasst werden.
Die wichtigsten Vorteile von Belonio sind:
- Die All-in-One-Lösung ermöglicht eine zentrale Verwaltung aller Benefits.
- Die Lösung bietet maximale Flexibilität für Arbeitgeber und Mitarbeitende.
- Belonio vereint steuerliche Optimierung, einfache Handhabung und individuelle Anpassung.
Die digitale Plattform: Arbeitgebercockpit und Mitarbeiterapp
Die digitale Plattform von Belonio umfasst zwei Hauptkomponenten: das Arbeitgebercockpit und die Mitarbeiterapp. Diese Plattform vereinfacht den Benefit-Prozess für Arbeitgeber und Mitarbeitende gleichermaßen.
Das Arbeitgebercockpit im Detail
Das Arbeitgebercockpit ist das zentrale Verwaltungstool für Arbeitgeber. Es ermöglicht die einfache Verwaltung von Benefits, die Überwachung von Mitarbeiterkonten und die Anpassung von Einstellungen an die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens.
Die Mitarbeiterapp und ihre Funktionen
Die Mitarbeiterapp ist das Herzstück der Nutzererfahrung und ermöglicht den Mitarbeitenden einen einfachen und direkten Zugriff auf alle ihre Benefits. Über die Belonia App können Mitarbeitende ihre verfügbaren Gutscheine einsehen, verwalten und einlösen. Ein besonderes Feature ist die Möglichkeit, Belege direkt über die App hochzuladen und zur Prüfung einzureichen.
Die App bietet je nach Voreinstellung des Arbeitgebers Wahlmöglichkeiten, etwa bei welchem Anbieter ein Gutschein eingelöst werden soll. Durch Push-Benachrichtigungen werden Mitarbeitende über neue verfügbare Benefits oder wichtige Fristen informiert. Die Benutzeroberfläche ist intuitiv gestaltet und ermöglicht auch technisch weniger versierten Nutzern eine einfache Handhabung.
Die 11 Benefits von Belonio im Überblick
Belonio bietet eine Vielzahl von Benefits, die Mitarbeiterbindung stärken. Diese Benefits sind darauf ausgerichtet, die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu erhöhen und gleichzeitig den Arbeitgeber attraktiver zu machen.
Steuerfreie Sachbezüge und Essenszuschüsse
Belonio ermöglicht es Arbeitgebern, steuerfreie Sachbezüge und Essenszuschüsse anzubieten. Diese Benefits sind nicht nur attraktiv für die Mitarbeitenden, sondern bieten auch steuerliche Vorteile.
Mobilitäts- und Kommunikationsbenefits
Mit Belonio können Unternehmen Mobilitäts- und Kommunikationsbenefits anbieten. Diese umfassen verschiedene Optionen, um die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu erfüllen und ihre Mobilität zu unterstützen.
Familien- und Gesundheitsbenefits
Familien- und Gesundheitsbenefits sind ein wichtiger Bestandteil des Belonio-Programms. Diese Benefits unterstützen die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden und ihrer Familien.
Finanzielle Benefits und Bonuszahlungen
Belonio bietet auch finanzielle Benefits und Bonuszahlungen an. Mit JobPension können Arbeitgeber eine attraktive betriebliche Altersvorsorge anbieten, während JobBonus unkomplizierte Sonderzahlungen ermöglicht. Pro Mitarbeitendem können jährlich bis zu 10.000 Euro als Bonuszahlungen entlohnt werden.
Diese vielfältigen Benefits tragen dazu bei, die Mitarbeiterbindung zu stärken und den Arbeitgeber attraktiver zu machen. Durch die Kombination von steuerfreien Sachbezügen, Mobilitäts- und Kommunikationsbenefits, Familien- und Gesundheitsbenefits sowie finanziellen Benefits bietet Belonio eine umfassende Lösung für Unternehmen.
Die Benefit-Pakete: Flexibilität nach Maß
Belonio bietet eine Vielzahl von Benefit-Paketen, die auf die individuellen Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden zugeschnitten sind. Diese Pakete ermöglichen es Unternehmen, ihre Mitarbeitenden optimal zu unterstützen und zu motivieren.
Die verschiedenen Pakete sind wie folgt konzipiert:
Mobilitätspaket: Für mobile Mitarbeitende
Das Mobilitätspaket richtet sich an Mitarbeitende, die viel auf Reisen sind oder ein Fahrzeug für ihre Arbeit benötigen. Es bietet Benefits wie einen Zuschuss zu den Fahrtkosten oder ein Firmenwagen.
Maßgeschneidert-Paket: Individuelle Lösungen
Das Maßgeschneidert-Paket ermöglicht es Unternehmen, individuelle Benefits für ihre Mitarbeitenden zu wählen. Dieses Paket ist ideal für Unternehmen mit spezifischen Anforderungen.
Klassiker-Paket: Die beliebtesten Benefits
Das Klassiker-Paket bündelt die vier beliebtesten Benefits: steuerfreier Sachbezug, Essenszuschuss, Zuschuss zu besonderen Anlässen und Zuschuss zu Internetkosten. Mit einem Preis ab 5,90 Euro pro Monat und Mitarbeitendem bietet es ein ausgewogenes Preis-Leistungs-Verhältnis.
Das Klassiker-Paket ist besonders für Unternehmen geeignet, die neu in das Thema Mitarbeiterbenefits einsteigen. Es bietet eine Kombination aus regelmäßigen Benefits und anlassbezogenen Zuwendungen, die sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer finanzielle Vorteile bietet.
Vorteile für Arbeitgeber: Mehr als nur Mitarbeiterzufriedenheit
Die Vorteile von Belonio für Arbeitgeber sind vielfältig und gehen weit über die reine Mitarbeiterzufriedenheit hinaus. Durch die Implementierung von Belonio können Unternehmen ihre Mitarbeiterbindung stärken und gleichzeitig administrative Aufgaben reduzieren.
Reduzierung von Verwaltungsaufwand und Kosten
Durch die Nutzung von Belonio können Arbeitgeber Lohnnebenkosten sparen, während Mitarbeiter Steuern und Sozialabgaben einsparen. „Ich als Arbeitgeber spare Lohnnebenkosten, der Mitarbeiter Steuern und Sozialabgaben. Für die Personalabteilung reduziert sich der Verwaltungsaufwand erheblich.“
Die Reduzierung des Verwaltungsaufwands ist ein signifikanter Vorteil für Unternehmen. Durch die Automatisierung von Prozessen und die digitale Verwaltung von Benefits können Personalabteilungen ihre Effizienz steigern.
Stärkung der Arbeitgebermarke und Employer Branding
Ein attraktives Benefit-Angebot stärkt die Arbeitgebermarke und macht das Unternehmen für potenzielle Bewerber interessanter. Die Vielfalt und Individualität der Belonio-Benefits ermöglicht es Unternehmen, sich als moderne, mitarbeiterorientierte Arbeitgeber zu positionieren.
- Ein attraktives Benefit-Angebot stärkt die Arbeitgebermarke.
- Die Vielfalt der Belonio-Benefits ermöglicht es Unternehmen, sich als moderne Arbeitgeber zu positionieren.
- Durch gezielte Kommunikation der Benefits kann das Employer Branding verbessert werden.
Durch die gezielte Kommunikation der angebotenen Benefits in Stellenausschreibungen und auf Karriereseiten kann das Employer Branding signifikant verbessert werden. Zufriedene Mitarbeitende werden zu Botschaftern des Unternehmens und tragen positiv zum Unternehmensimage bei.
Vorteile für Mitarbeitende: Individualisierte Benefits
Die Flexibilität von Belonio ermöglicht es Mitarbeitenden, ihre Benefits an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen. „Super einfache und übersichtliche Möglichkeit, um den Kolleginnen & Kollegen mehr (Netto-)Gehalt ohne anteilig höhere Arbeitgeberkosten zu bieten,“ wie ein Nutzer betont.
Flexibilität und Wahlfreiheit
Mitarbeitende können aus einer Vielzahl von Benefits wählen, die auf ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten sind. Dies ermöglicht eine hohe Zufriedenheit am Arbeitsplatz.
Steuerliche Vorteile und Netto-Mehrwert
Durch die steuerliche Optimierung der Benefits erhalten Mitarbeitende einen echten Netto-Mehrwert. Einige der angebotenen Benefits sind steuer- und sozialabgabenfrei oder -begünstigt, was den tatsächlichen Wert für die Arbeitnehmer erhöht.
- Steuerfreie Sachbezüge von bis zu 50 Euro monatlich bieten eine attraktive Ergänzung zum regulären Gehalt.
- Essenszuschüsse, Mobilitätsbenefits und Zuschüsse zu Internetkosten bieten weitere steuerliche Vorteile.
- Die Kombination verschiedener Benefits maximiert den steuerlichen Vorteil und den Netto-Mehrwert für die Mitarbeitenden.
Sicherheit und Compliance: Rechtssicherheit garantiert
Bei Belonio steht Sicherheit und Compliance an erster Stelle, um Arbeitgeber und Mitarbeitende gleichermaßen zu schützen. Die Plattform gewährleistet eine umfassende Sicherheit und Einhaltung rechtlicher Vorschriften.
Datenschutz bei Belonio
Belonio legt großen Wert auf den Schutz personenbezogener Daten. Durch die Implementierung modernster Sicherheitsmaßnahmen wird sichergestellt, dass alle Daten geschützt sind.
Steuerrechtliche Konformität
Der Anbieter gewährleistet außerdem jederzeit die Einhaltung steuerrechtlicher Freigrenzen. Dies wird unter anderem durch den Update-Service ermöglicht, der dafür sorgt, dass steuerrechtliche Benefit-Normen regelmäßig geprüft und wenn nötig angepasst werden.
Zu den Vorteilen von Belonio gehören:
- Vollständige steuerrechtliche Konformität aller angebotenen Benefits und Übernahme der Verantwortung für die korrekte steuerliche Behandlung.
- Ein spezieller Update-Service, der steuerrechtliche Benefit-Normen regelmäßig prüft und bei Bedarf anpasst.
- Automatische Sicherstellung, dass steuerrechtliche Freigrenzen eingehalten werden, was Arbeitgebern Sicherheit gibt und rechtliche Risiken minimiert.
Durch diese Maßnahmen stellt Belonio sicher, dass alle Benefits rechtssicher dokumentiert werden, was bei Betriebsprüfungen oder Nachfragen der Finanzbehörden von großem Vorteil ist. Darüber hinaus bietet Belonio regelmäßige Webinare und Informationen zu steuerrechtlichen Themen, um Arbeitgeber auf dem Laufenden zu halten.
Implementierung und Integration: So einfach geht’s
Die Implementierung von Belonio ist ein einfacher Prozess, der in wenigen Schritten abgeschlossen ist. Dies ermöglicht es Unternehmen, schnell und effizient ihre Mitarbeiterbindung zu stärken.
Der Onboarding-Prozess für Unternehmen ist darauf ausgelegt, eine einfache und schnelle Integration in bestehende Systeme zu ermöglichen.
Onboarding-Prozess für Unternehmen
Belonio bietet einen strukturierten Onboarding-Prozess, der Unternehmen durch die Implementierung führt. Dieser Prozess umfasst die Konfiguration der Benefits, die Anbindung an HR- und Lohnabrechnungssysteme sowie die Schulung der Mitarbeiter.
Die Integration von Belonio in bestehende Systeme ist ein wichtiger Aspekt, um eine effiziente Verwaltung von Benefits zu ermöglichen.
Schnittstellen zu HR- und Lohnabrechnungssystemen
Belonio bietet zahlreiche Schnittstellen zu gängigen HR- und Lohnabrechnungssystemen, wie z.B. SAP und DATEV. Diese ermöglichen eine nahtlose Integration in bestehende Prozesse und vermeiden Doppelerfassungen.
- Nahtlose Integration in bestehende Prozesse
- Vermeidung von Doppelerfassungen
- Korrekte Abrechnung von Benefits
Ein Kunde von Belonio bestätigt: „Wir wollten den Sachbezug direkt aus SAP nutzen und buchen. Die Implementierung war schnell und ist seit Monaten stabil im Einsatz.“
„Wir wollten den Sachbezug direkt aus SAP nutzen und buchen. Die Implementierung war schnell und ist seit Monaten stabil im Einsatz.“
Kosten und Tarife: Was kostet Belonio?
Belonio bietet flexible Preismodelle für Unternehmen jeder Größe. Die Kosten für die verschiedenen Benefits und Pakete sind transparent und ermöglichen eine genaue Budgetplanung.
Preismodelle für einzelne Benefits
Belonio ermöglicht es Unternehmen, einzelne Benefits auszuwählen, die genau auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Die Preise für diese Benefits variieren je nach Art und Umfang.
Preismodelle für Benefit-Pakete
Belonio bietet drei verschiedene Benefit-Pakete an: das Mobilitäts-Paket, das Klassiker-Paket und das Maßgeschneidert-Paket. Das Mobilitäts-Paket umfasst drei steuerfreie Benefits ab 4,40 Euro pro Monat pro Mitarbeitendem. Das Klassiker-Paket bietet vier beliebte Benefits ab 5,90 Euro pro Monat pro Mitarbeitendem. Beim Maßgeschneidert-Paket können Unternehmen individuell bis zu 11 Benefits kombinieren, wobei die Kosten je nach Umfang variieren und auf Anfrage kalkuliert werden.
Für alle Pakete erhebt Belonio eine einmalige Einrichtungsgebühr. Die Benefit-Pakete bieten im Vergleich zu Einzelbenefits ein besseres Preis-Leistungs-Verhältnis und ermöglichen eine flexible Anpassung an die Bedürfnisse der Mitarbeitenden.
Die Paketpreise sind transparent und ermöglichen eine genaue Budgetplanung für Unternehmen jeder Größe. Durch die flexible Gestaltung der Preismodelle kann Belonio auf die spezifischen Anforderungen von Unternehmen eingehen und bietet somit eine kosteneffiziente Lösung für die Mitarbeiterbindung.
Erfahrungen und Kundenstimmen: Das sagen Nutzer
Die Nutzer von Belonio äußern sich überwiegend positiv über ihre Erfahrungen mit der Plattform. Die Vielfalt der angebotenen Benefits wird von Nutzern als großer Vorteil von Belonio wahrgenommen und regelmäßig positiv hervorgehoben.
Positive Resonanz auf den Kundenservice
Die Nutzer loben den Kundenservice von Belonio für seine Hilfsbereitschaft und Effizienz. Die Unterstützung bei Fragen oder Problemen wird als sehr positiv empfunden.
Benutzerfreundlichkeit im Fokus
Die Benutzerfreundlichkeit der Plattform wird von den Nutzern geschätzt. Die einfache Navigation und die intuitive Handhabung der Mitarbeiterapp und des Arbeitgebercockpits tragen dazu bei.
Vielfalt der Angebote
Die große Auswahl an teilnehmenden Shops, sowohl stationär als auch online, wird von den Nutzern besonders geschätzt. Die Möglichkeit, jeden Monat neu zu entscheiden, für welchen Shop der Gutschein eingelöst werden soll, wird als besonders nutzerfreundlich empfunden.
Insgesamt sind die Nutzer mit dem Anbieter Belonio zufrieden, da die Vielfalt der Benefits sicherstellt, dass für jeden Mitarbeitenden passende Angebote dabei sind.
Belonio im Vergleich: Was macht den Unterschied?
Mit seiner einzigartigen Kombination aus Benutzerfreundlichkeit und umfassendem Benefit-Angebot positioniert sich Belonio als führender Anbieter im wachsenden Markt für Mitarbeiter-Benefits.
Belonio bietet ein breites Spektrum von 11 Benefits aus einer Hand, von Sachbezügen über Mobilitätsbenefits bis hin zur betrieblichen Altersvorsorge. Die einfache Verwaltung dieser Benefits durch das Arbeitgebercockpit ermöglicht sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern eine intuitive Nutzung.
Im Vergleich zu Wettbewerbern wie Hrmony, :pxtra, Emplu und Circula punktet Belonio durch seine unkomplizierte Integration in bestehende HR-Systeme und ein ausgewogenes Preis-Leistungs-Verhältnis, das besonders für mittelständische Unternehmen attraktiv ist.
FAQ
Q: Was ist das Belonio-Mitarbeiterbindung-Tool?
Q: Wie funktioniert die Verwaltung von Benefits bei Belonio?
Q: Welche Benefits bietet Belonio an?
Q: Wie kann ich als Arbeitgeber die Benefits bei Belonio anpassen?
Q: Wie stellt Belonio die Sicherheit und Compliance sicher?
Q: Wie viel kostet die Nutzung von Belonio?
Q: Wie kann ich mich bei Belonio anmelden?
Q: Wie unterstützt Belonio bei der Implementierung und Integration?
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