Wer kann EU-Rente beantragen – Voraussetzungen

Als Florian vor zwei Jahren die Diagnose erhielt, war er zunächst geschockt. Die Krankheit hatte seine Arbeitsfähigkeit stark eingeschränkt, und plötzlich stand er vor der Frage, wie er seinen Lebensunterhalt aufrechterhalten sollte. Doch dann erfuhr er von der Möglichkeit, eine Erwerbsminderungsrente (EU-Rente) zu beantragen.

Viele Menschen in Florians Situation wissen nicht, dass es diese Rente gibt oder welche Voraussetzungen dafür erfüllt sein müssen. Dabei kann sie gerade in schwierigen Zeiten eine wichtige finanzielle Unterstützung bieten. In diesem Artikel erfahren Sie, wer Anspruch auf eine EU-Rente hat und wie Sie den Antrag stellen können.

Wichtige Eckpunkte zur EU-Rente

• Erwerbsminderungsrente sichert den Lebensunterhalt bei eingeschränkter Arbeitsfähigkeit
• Volle EU-Rente bei weniger als 3 Stunden Arbeitsfähigkeit täglich, teilweise EU-Rente bei 3-6 Stunden
• Berufsunfähigkeit allein genügt meist nicht, Antrag erforderlich
• Ab 2024 Zuschläge für Bestandsrentner: 7,5% (2001-2014), 4,5% (2014-2018)
• Automatische Auszahlung, kein Antrag mehr nötig

Grundlegendes zur Erwerbsminderungsrente

Die Erwerbsminderungsrente, auch bekannt als EU-Rente, ist eine wichtige Sozialleistung, die Menschen unterstützt, deren Arbeitsfähigkeit aufgrund gesundheitlicher Probleme eingeschränkt ist. Diese Rente ersetzt das Einkommen, wenn eine Person weniger als drei Stunden pro Tag einer Erwerbstätigkeit nachgehen kann.

Definition und Arten der EU-Rente

Es gibt zwei Arten der Erwerbsminderungsrente: die volle und die teilweise Erwerbsminderung. Eine volle Erwerbsminderung liegt vor, wenn eine Person weniger als drei Stunden am Tag arbeiten kann. Bei einer teilweisen Erwerbsminderung kann eine Person zwischen drei und sechs Stunden täglich arbeiten.

Unterschied zwischen voller und teilweiser Erwerbsminderung

Der Hauptunterschied zwischen der vollen und teilweisen Erwerbsminderung ist die Höhe der Rente. Die volle Erwerbsminderungsrente ist doppelt so hoch wie die Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung.

Aktuelle Änderungen 2024

Ab 2024 gibt es einige wichtige Änderungen bei der Erwerbsminderungsrente. Zum einen werden Bestandsrentner einen Zuschlag erhalten. Außerdem wird die Auszahlung der Rente automatisch erfolgen, ohne dass ein Antrag gestellt werden muss. Darüber hinaus wurden die Hinzuverdienstgrenzen angepasst: Bei einer teilweisen Erwerbsminderung liegt die Grenze nun bei 37.117,50 €, bei einer vollen Erwerbsminderung bei 18.558,75 €.

Eine weitere Neuerung ist die Probearbeitsregelung: Erwerbsgeminderte können nun bis zu 6 Monate lang ohne Verlust des Rentenanspruchs eine Arbeit aufnehmen und testen, ob sie diese dauerhaft ausüben können.

Wer kann EU-Rente beantragen

Die Rentenversicherung in der EU und das gesamte EU-Rentensystem bietet verschiedene Optionen für Menschen mit eingeschränkter Erwerbsfähigkeit. Anspruchsberechtigt sind Versicherte, die die medizinischen und versicherungsrechtlichen Voraussetzungen erfüllen. Dazu gehört, dass sie aufgrund von Krankheit oder Behinderung dauerhaft weniger als drei Stunden täglich arbeiten können.

Berufsunfähigkeit allein reicht in der Regel nicht aus, um eine EU-Rente zu beantragen. Zusätzlich müssen die Versicherten unter der Regelaltersgrenze sein. Es gibt jedoch besondere Regelungen für Menschen mit Behinderungen und für Personen, die vor 1961 geboren wurden.

In Fällen, in denen der Arbeitsmarkt für die Versicherten verschlossen ist, kann auch eine sogenannte Arbeitsmarktrente in Betracht kommen. Darüber hinaus spielen die medizinischen Rehabilitationsmaßnahmen und die berufliche Wiedereingliederung eine wichtige Rolle bei der Beantragung der EU-Rente.

• Medizinische und versicherungsrechtliche Voraussetzungen müssen erfüllt sein
• Alter unter Regelaltersgrenze
• Berufsunfähigkeit allein meist nicht ausreichend
• Besondere Regelungen für Menschen mit Behinderungen und vor 1961 Geborene
• Arbeitsmarktrente möglich bei verschlossenem Arbeitsmarkt

Die Beantragung einer EU-Rente erfordert somit eine sorgfältige Prüfung der individuellen Situation und der gesetzlichen Bestimmungen. Nur so kann sichergestellt werden, dass die Anspruchsvoraussetzungen erfüllt sind und der Antrag erfolgreich ist.

Versicherungsrechtliche Voraussetzungen

Um eine EU-Rente beantragen zu können, müssen bestimmte versicherungsrechtliche Voraussetzungen erfüllt sein. Eine der Hauptvoraussetzungen ist die sogenannte „Wartezeit“, die normalerweise fünf Jahre beträgt. Das bedeutet, dass Sie mindestens fünf Jahre lang in einem EU-Mitgliedstaat pflichtversichert gewesen sein müssen.

Mindestversicherungszeiten

Neben der Wartezeit von fünf Jahren müssen in den letzten fünf Jahren vor Eintritt der Erwerbsminderung mindestens drei Jahre Pflichtbeiträge gezahlt worden sein. Ausnahmen gibt es für Fälle wie Arbeitsunfälle, Berufskrankheiten oder Wehrdienst-/Zivildienstschädigungen.

Besondere Regelungen für bestimmte Personengruppen

• Menschen mit Behinderungen: Für sie gelten teilweise andere Regeln. Sie müssen beispielsweise 20 Jahre lang ununterbrochen voll erwerbsgemindert gewesen sein.
• Zeiten der Kindererziehung, Pflege oder Minijobs können oft auf die Wartezeit angerechnet werden.
• Auch der Versorgungsausgleich bei Scheidung kann Auswirkungen auf den Rentenanspruch haben.

Die EU-Rentenregelungen sind komplex und bieten viele Möglichkeiten, aber auch Fallstricke. Wer grenzüberschreitende Renten beantragen möchte, sollte sich daher unbedingt von Experten beraten lassen.

Medizinische Voraussetzungen für die EU-Rente

Um EU-Rentenansprüche geltend machen zu können, müssen Antragsteller bestimmte medizinische Voraussetzungen erfüllen. Die Erwerbsfähigkeit muss auf Dauer, d.h. für mindestens sechs Monate, auf weniger als sechs Stunden täglich eingeschränkt sein. Grundlage für die Beurteilung sind ärztliche Unterlagen und gegebenenfalls Gutachten.

Für eine volle EU-Rente wegen Erwerbsminderung müssen die gesundheitlichen Einschränkungen so schwerwiegend sein, dass der Versicherte für eine breite Palette von Tätigkeiten ungeeignet ist. Dazu zählen etwa Blindheit oder der Verlust eines Armes. Bei einer teilweisen Erwerbsminderung können Versicherte zwar noch mehr als sechs Stunden pro Tag arbeiten, allerdings nicht unter den üblichen Bedingungen des allgemeinen Arbeitsmarktes.

Um den Anspruch auf eine EU-Rente abzulehnen, muss der Rentenversicherungsträger eine konkrete, geeignete Vergleichstätigkeit benennen, die der Antragsteller trotz seiner gesundheitlichen Einschränkungen ausüben kann. Dieser Nachweis ist für die Rentenversicherung oft eine Herausforderung.

• Erwerbsfähigkeit muss auf Dauer auf unter 6 Stunden täglich eingeschränkt sein
• Beurteilung anhand ärztlicher Unterlagen und Gutachten
• Volle Erwerbsminderung bei schweren gesundheitlichen Einschränkungen
• Teilweise Erwerbsminderung bei Arbeitsunfähigkeit auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt
• Rentenversicherung muss konkrete Vergleichstätigkeit benennen bei Ablehnungen

Die medizinischen Voraussetzungen für den Bezug einer EU-Rente sind somit klar definiert. Antragsteller müssen ihre Erwerbsunfähigkeit durch geeignete Nachweise belegen, damit der Rentenversicherungsträger eine qualifizierte Entscheidung treffen kann.

Prinzip „Reha vor Rente“

Im Rentenrecht ist der Grundsatz „Reha vor Rente“ fest verankert. Das bedeutet, dass vor der Bewilligung einer Erwerbsminderungsrente stets geprüft werden muss, ob Rehabilitations- und Teilhabeleistungen zur Abwendung der Erwerbsminderung zweckmäßig sind. Ziel ist es, die Erwerbsfähigkeit der Antragsteller durch medizinische und berufliche Rehabilitation wiederherzustellen oder zu verbessern.

Bedeutung der medizinischen Rehabilitation

Medizinische Rehabilitationsmaßnahmen spielen eine entscheidende Rolle, um die gesundheitlichen Beeinträchtigungen, die zu einer Erwerbsminderung führen könnten, zu behandeln und die Arbeitsfähigkeit wiederherzustellen. Der Rentenversicherungsträger kann solche Reha-Leistungen auch nach Rentenbewilligung anordnen, wenn er der Ansicht ist, dass diese noch erfolgversprechend sind.

Berufliche Wiedereingliederungsmaßnahmen

• Berufliche Rehabilitationsleistungen sind ebenfalls ein wichtiger Bestandteil, um Versicherte wieder in den Arbeitsprozess zu integrieren. Dazu gehören beispielsweise Umschulungen, Arbeitserprobungen oder Hilfen zur Erlangung eines geeigneten Arbeitsplatzes.
• Solche Maßnahmen sind auch dann zulässig, wenn ohne sie eine Rente wegen verminderter Erwerbsfähigkeit zu leisten wäre.
• Rund 80 Prozent der deutschen Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter sind zwei Jahre nach einer Rehamaßnahme weiterhin berufstätig.

Das Prinzip „Reha vor Rente“ führt dazu, dass viele Rentenanträge zunächst abgelehnt werden, um Rehabilitationsmaßnahmen den Vorrang zu geben. Dennoch ist es ein wichtiger Schritt, um die Erwerbsfähigkeit der Antragsteller zu erhalten oder wiederherzustellen und sie so im Arbeitsleben zu integrieren.

Arbeitsmarktbezogene Erwerbsminderung

Im deutschen EU-Rentensystem gibt es eine spezielle Regelung für Arbeitnehmer, die aufgrund gesundheitlicher Einschränkungen zwar noch teilweise arbeitsfähig sind, aber aufgrund der Arbeitsmarktsituation keinen geeigneten Arbeitsplatz finden können. Diese sogenannte „Arbeitsmarktrente“ kann in solchen Fällen gewährt werden.

Die Voraussetzungen für den Bezug einer Arbeitsmarktrente sind klar definiert. Betroffene müssen eine Arbeitsfähigkeit zwischen 3 und 6 Stunden pro Tag aufweisen, jedoch innerhalb eines Jahres nach Rentenantrag keinen passenden Arbeitsplatz finden. Diese Regelung geht auf eine wegweisende Entscheidung des Bundessozialgerichts aus dem Jahr 1967 zurück.

Im Gegensatz dazu erhalten Personen mit einer Arbeitsfähigkeit von über 6 Stunden pro Tag in der Regel keine Arbeitsmarktrente, auch wenn die Jobsuche aufgrund gesundheitlicher Einschränkungen schwierig sein mag. In diesen Fällen besteht Anspruch auf eine Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung.

Laut Statistiken der Deutschen Rentenversicherung wurden im Jahr 2021 über 21.500 Fälle der Arbeitsmarktrente bewilligt. Das entspricht etwa einem Siebtel aller Neurentner mit Erwerbsminderung. Für viele Betroffene kann die Arbeitsmarktrente somit eine wichtige Unterstützung sein, wenn der Weg zurück in den Arbeitsmarkt trotz verbleibender Leistungsfähigkeit versperrt bleibt.

Besondere Regelungen für Menschen mit Behinderung

Menschen mit Behinderung, die in einer Werkstatt für Menschen mit Behinderung (WfbM) oder bei einem anderen Leistungsanbieter beschäftigt sind, können einen Anspruch auf eine Rente wegen voller Erwerbsminderung erwerben. Nach 20 Jahren Beschäftigung in einer WfbM oder bei einem anderen Leistungsanbieter besteht ein Rentenanspruch aufgrund voller Erwerbsminderung, unabhängig vom Alter. Diese Sonderregelung für Erwerbsminderungsrente für Behinderte existiert seit fast 40 Jahren im gesetzlichen Rentenrecht.

Werkstattbeschäftigte

Für WfbM-Beschäftigte gelten besondere Regelungen. Sie müssen 20 Jahre lang Beiträge in die Rentenversicherung einzahlen, um einen Rentenanspruch wegen voller Erwerbsminderung zu erlangen. Der Bezug einer Erwerbsminderungsrente steht einer Beschäftigung in einer Werkstatt oder bei einem anderen Leistungsanbieter nicht entgegen. Die Erwerbsminderungsrente wird automatisch auf eine Altersrente umgestellt, wenn die Regelaltersgrenze erreicht ist.

Budget für Arbeit

Als Alternative zur Werkstattbeschäftigung gibt es das sogenannte „Budget für Arbeit“. Damit können Menschen mit Behinderung auch auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt tätig sein. Das Budget für Arbeit bietet finanzielle Unterstützung und soll die berufliche Inklusion von Menschen mit Behinderung fördern. Auch für diese Beschäftigten gelten die besonderen Regelungen zur EU-Rentenvoraussetzungen und Anspruchsvoraussetzungen EU-Rente.

Hinzuverdienstgrenzen und Nebentätigkeiten

Für Rentenbezieher in der Europäischen Union (EU) gelten ab dem Jahr 2024 neue Regelungen zu den Hinzuverdienstgrenzen. Wer eine Rente wegen voller Erwerbsminderung erhält, darf dann bis zu 18.558,75 Euro jährlich hinzuverdienen, ohne dass dies Auswirkungen auf die Rentenzahlungen hat. Bei Renten wegen teilweiser Erwerbsminderung liegt die Hinzuverdienstgrenze sogar bei 37.117,50 Euro pro Jahr.

Diese Grenzen werden jährlich angepasst und dürfen nur im Rahmen des individuell festgestellten Leistungsvermögens überschritten werden. Übersteigt der Hinzuverdienst die zulässigen Grenzen, kann dies zum teilweisen oder vollständigen Wegfall des Rentenanspruchs führen. Daher ist eine sorgfältige Beratung durch die Rentenversicherung vor Aufnahme einer Nebentätigkeit empfehlenswert, um Kürzungen zu vermeiden.

Neben der Rentenversicherung in der EU und grenzüberschreitenden Renten sind auch flexible Altersübergänge ein wichtiges Thema. So erhalten Rentenbezieher, die über die Regelaltersgrenze hinaus weiterarbeiten, einen Zuschlag von 0,5 Prozent pro Monat auf ihre Rente.