Wer kann Arbeitnehmer-Sparzulage beantragen?

Als Arbeitnehmer, der jeden Monat hart für sein Gehalt arbeitet, habe ich oft darüber nachgedacht, wie ich mein Geld am besten für meine Zukunft einsetzen kann. Da stieß ich auf die staatliche Arbeitnehmer-Sparzulage – eine Förderung, die mir helfen könnte, mein Erspartes Schritt für Schritt aufzubauen. Doch wer genau hat eigentlich Anspruch auf diese Unterstützung?

Schlüsselerkenntnisse

• Die Arbeitnehmer-Sparzulage ist eine staatliche Förderung für vermögenswirksame Leistungen.
• Seit 2024 gelten neue Einkommensgrenzen: 40.000 Euro für Alleinstehende und 80.000 Euro für Verheiratete beim Bausparen und Fondssparen.
• Die Förderung beträgt 9% für Bausparen (max. 470 Euro/Jahr) und 20% für Fondssparen (max. 400 Euro/Jahr).
• Die maximale Förderung liegt bei 43 Euro (Alleinstehende) bzw. 86 Euro (Verheiratete) für Bausparen und 80 Euro (Alleinstehende) bzw. 160 Euro (Verheiratete) für Fondssparen.
• Die Arbeitnehmer-Sparzulage kann rückwirkend bis zu vier Jahre nach Ablauf des Sparjahres beantragt werden.

Grundlagen der Arbeitnehmer-Sparzulage und vermögenswirksame Leistungen

Vermögenswirksame Leistungen (VL) sind Sparbeträge, die Arbeitgeber freiwillig für ihre Arbeitnehmer auf bestimmte Anlageformen einzahlen. Die rechtliche Grundlage bilden Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder Arbeitsvertragsklauseln. Die Arbeitnehmer-Sparzulage dient als zusätzlicher staatlicher Anreiz zur Vermögensbildung für Bürger mit geringerem Einkommen.

Definition der vermögenswirksamen Leistungen

Vermögenswirksame Leistungen sind Sparbeträge, die Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern als freiwillige Zusatzleistung zur Verfügung stellen. Diese Beträge können für verschiedene Anlageformen wie Banksparen, Bausparen oder Investmentfonds verwendet werden.

Bedeutung für die Vermögensbildung

Die vermögenswirksamen Leistungen spielen eine wichtige Rolle bei der Vermögensbildung der Arbeitnehmer. Sie bieten eine attraktive Möglichkeit, regelmäßig Ersparnisse aufzubauen und so langfristig ein Vermögen aufzubauen.

Rechtliche Grundlagen

Die Arbeitnehmer-Sparzulage ist im Fünften Vermögensbildungsgesetz (VermBG) geregelt. Dieses Gesetz legt die Förderbedingungen und -höhen für die staatliche Unterstützung der Vermögensbildung fest.

Wer kann Arbeitnehmer-Sparzulage beantragen?

Die Arbeitnehmer-Sparzulage ist eine wichtige staatliche Förderung für Arbeitnehmer, die vermögenswirksame Leistungen von ihrem Arbeitgeber erhalten. Um den Anspruch auf die Arbeitnehmer-Sparzulage zu erfüllen, müssen einige Voraussetzungen erfüllt sein:

• Der Arbeitnehmer muss unbeschränkt oder beschränkt einkommensteuerpflichtig sein.
• Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer vermögenswirksame Leistungen gewähren.
• Das zu versteuernde Einkommen des Arbeitnehmers darf bestimmte Einkommensgrenzen nicht überschreiten.
• Der Arbeitnehmer muss einen rechtzeitigen Antrag auf die Arbeitnehmer-Sparzulage stellen.

Neben Arbeitnehmern sind auch Beamte, Richter, Soldaten und Minijobber berechtigt, die Arbeitnehmer-Sparzulage zu beantragen, sofern sie die genannten Voraussetzungen erfüllen.

Die Einkommensgrenzen für die Arbeitnehmer-Sparzulage liegen 2024 bei einem zu versteuernden Einkommen von maximal 20.000 Euro für Alleinstehende und 40.000 Euro für Verheiratete. Bei Kinderfreibeträgen können die Grenzen entsprechend erhöht werden.

Die Arbeitnehmer-Sparzulage beträgt 20% der förderfähigen vermögenswirksamen Leistungen, maximal 400 Euro pro Jahr. Für Investitionen in die Wohnraumförderung liegt der Förderanteil bei 9%, bis zu 470 Euro jährlich.

Einkommensgrenzen und Förderbedingungen 2024

Seit 2024 gelten neue Einkommensgrenzen für die Arbeitnehmer-Sparzulage Voraussetzungen und Vermögenswirksame Leistungen. Alleinstehende Arbeitnehmer können die staatliche Förderung in Anspruch nehmen, wenn ihr zu versteuerndes Einkommen maximal 40.000 Euro beträgt. Für verheiratete Paare liegt die Grenze bei 80.000 Euro.

Grenzen für Alleinstehende

Arbeitnehmer, deren zu versteuerndes Einkommen unter der neuen Grenze von 40.000 Euro liegt, können von der Arbeitnehmer-Sparzulage profitieren. Étienne beispielsweise erhält vom Betrieb 480 Euro vermögenswirksame Leistungen pro Jahr und hat nun Anspruch auf die staatliche Förderung.

Grenzen für Verheiratete

Auch verheiratete Arbeitnehmerpaare können die Arbeitnehmer-Sparzulage in Anspruch nehmen, sofern ihr gemeinsames zu versteuerndes Einkommen 80.000 Euro nicht übersteigt. Carina, die in einer Berufsausbildung ist, erhält vermögenswirksame Leistungen und profitiert zusätzlich von der Arbeitnehmer-Sparzulage sowie der Wohnungsbauprämie.

Besonderheiten bei Kinderfreibeträgen

• Kinderfreibeträge werden nicht zum Nettoeinkommen gerechnet.
• Arbeitnehmer können bis zu 480 Euro jährlich von ihrem Arbeitgeber auf einen LBS-Bausparvertrag einzahlen lassen.
• Die Wohnungsbauprämie beträgt 10% auf eigene Einzahlungen, maximal 700 Euro pro Jahr.

Förderfähige Anlageformen im Überblick

Wenn es um die Arbeitnehmer-Sparzulage und Vermögenswirksame Leistungen geht, gibt es eine Reihe von förderfähigen Anlageformen, die für Arbeitnehmer von Interesse sein können. Dazu gehören unter anderem:

• Betriebliche Sparformen, wie das Beteiligungssparen am Unternehmen
• Bausparverträge, die zusätzlich zur Sparzulage noch die Wohnungsbauprämie erhalten können
• Tilgung von Darlehen für selbst genutztes Wohneigentum
• Offene Investmentfonds, sowohl in Aktien als auch in Fonds

Die Wahl der Anlageform hat einen entscheidenden Einfluss auf die Höhe der staatlichen Förderung durch die Arbeitnehmer-Sparzulage. Während Aktienfonds eine besonders hohe Förderung von bis zu 20% des angelegten Betrags erhalten, liegen die Fördersätze bei anderen Anlageformen meist zwischen 9% und 16%.

Unabhängig von der gewählten Anlageform profitieren alle Arbeitnehmer mit einem zu versteuernden Jahreseinkommen von bis zu 40.000 Euro (Einzelveranlagung) beziehungsweise 80.000 Euro (Zusammenveranlagung) von der staatlichen Förderung der Altersvorsorge durch die Arbeitnehmer-Sparzulage.

Höhe der staatlichen Förderung bei verschiedenen Anlageformen

Die staatliche Förderung durch die Arbeitnehmer-Sparzulage kann bei verschiedenen Anlageformen in Anspruch genommen werden. Dabei variiert die Förderhöhe je nach Investitionsform und persönlicher Situation.

Förderung beim Bausparen

Beim Bausparen beträgt die Arbeitnehmer-Sparzulage 9% auf maximal 470 Euro pro Jahr. Das bedeutet eine maximale Förderung von 43 Euro für Alleinstehende und 86 Euro für Verheiratete.

Förderung bei Aktienfonds

Bei der Anlage in Aktienfonds liegt die Arbeitnehmer-Sparzulage bei 20% auf maximal 400 Euro pro Jahr. Daraus ergibt sich eine mögliche Förderung von 80 Euro für Einzelpersonen und 160 Euro für Ehepaare.

Maximale Förderhöhen

Eine Kombination beider Fördermöglichkeiten ist möglich, um die maximale staatliche Unterstützung der Altersvorsorge zu erhalten. So können Arbeitnehmer bis zu 123 Euro pro Jahr an Arbeitnehmer-Sparzulage in Anspruch nehmen.

Antragstellung und notwendige Unterlagen

Um die Arbeitnehmer-Sparzulage zu beantragen, müssen Arbeitnehmer diese zusammen mit ihrer Einkommensteuererklärung beim Finanzamt einreichen. Dafür ist die Anlage VL erforderlich, die das Kreditinstitut am Jahresende übermittelt. Sollte diese Bescheinigung fehlen, kann sie direkt beim Finanzamt angefordert werden. Ohne die „Bescheinigung zu VL“ wird die Sparzulage nicht berücksichtigt.

Die Arbeitnehmer-Sparzulage beträgt 9% der jährlichen vermögenswirksamen Leistungen (VL) beim Bausparen, mit einem Höchstbetrag von 43,00 Euro. Für das Beteiligungssparen liegt die Förderung bei 20% der jährlichen VL, begrenzt auf maximal 80,00 Euro.

Wichtig zu wissen ist auch, dass Arbeitnehmer bestimmte Einkommensgrenzen einhalten müssen, um die Förderung zu erhalten. Für Einzelpersonen liegt die Grenze beispielsweise bei 17.900 Euro für das Bausparen und 20.000 Euro für das Beteiligungssparen. Für Ehepaare oder Lebenspartner gelten höhere Grenzen von 35.800 Euro für Bausparen und 40.000 Euro für Beteiligungssparen.

Arbeitnehmer müssen den Antrag auf Festsetzung der Arbeitnehmer-Sparzulage spätestens bis zum Ende des vierten Jahres nach dem Sparjahr stellen. Seit 2017 übermitteln Anlageinstitute die erforderlichen Daten elektronisch an die Finanzverwaltung, wenn die Zustimmung dafür erteilt wurde.

Fristen und Nachweispflichten

Die Arbeitnehmer-Sparzulage ist ein wichtiger Baustein für die Vermögensbildung. Doch um diese Förderung in Anspruch nehmen zu können, müssen Arbeitnehmer einige Fristen und Nachweispflichten beachten. In diesem Abschnitt erklären wir, was genau zu beachten ist.

Einreichungsfristen

Der Antrag auf Arbeitnehmer-Sparzulage kann bis zum Ablauf des vierten Kalenderjahres nach dem Sparjahr gestellt werden. Beispielsweise kann die Sparzulage für das Jahr 2023 noch bis zur Steuererklärung 2027 beantragt werden. Dies bietet Arbeitnehmern einen großzügigen Zeitrahmen, um die Förderung in Anspruch zu nehmen.

Erforderliche Bescheinigungen

• Als Nachweis für die Berechtigung der Sparzulage dient in der Regel die automatisch vom Anlageinstitut zugesendete Bescheinigung.
• Diese Bescheinigung muss dem zuständigen Finanzamt bis Ende Februar des Folgejahres vorgelegt werden.
• Sollte keine Einkommensteuerveranlagung für den Arbeitnehmer anfallen, muss ein separater Antrag auf Festsetzung der Sparzulage gestellt werden.

Mit der Beachtung dieser Fristen und Nachweispflichten können Arbeitnehmer sicherstellen, dass sie die Arbeitnehmer-Sparzulage in vollem Umfang in Anspruch nehmen können.

Kombination mit anderen Förderungen

Die Arbeitnehmer-Sparzulage kann mit anderen staatlichen Förderprogrammen wie der Riester-Rente oder der betrieblichen Altersvorsorge kombiniert werden. Diese Kombination ermöglicht es Arbeitnehmern, die maximale staatliche Unterstützung für ihre Vermögensbildung auszuschöpfen.

Beim Bausparen wird zusätzlich zur Arbeitnehmer-Sparzulage auch die Wohnungsbauprämie gewährt, unabhängig vom Berufsstatus. Darüber hinaus ist es möglich, gleichzeitig Förderungen für Fondssparen und Bausparen zu erhalten, um die maximalen Förderhöhen auszunutzen.

• Maximal können bis zu 480 € pro Jahr (40 € im Monat) vermögenswirksam angelegt werden.
• Die Einkommensgrenze für die Arbeitnehmersparzulage liegt bei 40.000 € für Alleinstehende oder 80.000 € für Verheiratete und Verpartnerte ab dem 01.01.2024.
• Für Bausparverträge beträgt die Förderhöchstgrenze pro Jahr 470 € für Singles und 940 € für Verheirate zusammenveranlagte Paare.
• Auf Aktienfonds mit vermögenswirksamen Leistungen erhalten Singles eine Förderung von 20%, und Verheirate zusammenveranlagte Paare bekommen ebenfalls 20%.
• Singles bekommen maximal 43 € als Sparzulage für Bausparverträge, während Verheirate zusammenveranlagte Paare bis zu 86 € erhalten.

Durch die Kombination verschiedener Förderprogramme können Arbeitnehmer ihre staatliche Förderung maximieren und ihre Vermögensbildung gezielt vorantreiben.

Besondere Regelungen für betriebliche Sparformen

Neben den gängigen Anlageformen wie Bausparen und Aktienfonds bietet die Betriebliche Altersvorsorge sowie das Beteiligungssparen am Unternehmen zusätzliche Möglichkeiten, von den vermögenswirksamen Leistungen zu profitieren. Diese besonderen betrieblichen Sparformen eröffnen Arbeitnehmern weitere Wege, ihr Vermögen aufzubauen und können zugleich steuerliche Vorteile mit sich bringen.

Beteiligungssparen am Unternehmen

Arbeitnehmer können sich am Unternehmen ihres Arbeitgebers beteiligen, indem sie Anteile oder Aktienfonds des Arbeitgeberunternehmens erwerben. Diese Form des Beteiligungssparens ist ebenfalls förderfähig im Rahmen der Arbeitnehmer-Sparzulage.

Betriebliche Altersvorsorge

Auch die betriebliche Altersvorsorge kann Teil der vermögenswirksamen Leistungen sein. Hierbei leitet der Arbeitgeber einen Teil des Arbeitsentgelts direkt in eine betriebliche Altersversorgung ein, was die Vermögensbildung des Arbeitnehmers unterstützt.

Diese besonderen Sparformen bieten Arbeitnehmern zusätzliche Optionen, um von der staatlichen Förderung zu profitieren und ihr Vermögen langfristig aufzubauen.

Fazit

Die Arbeitnehmer-Sparzulage ist ein effektives Instrument zur staatlich geförderten Vermögensbildung. Mit den neuen Einkommensgrenzen seit 2024 können mehr Menschen von dieser Förderung profitieren. Die Kombination verschiedener Anlageformen, wie Aktienfonds und Bausparverträge, ermöglicht eine optimale Nutzung der staatlichen Unterstützung.

Es ist wichtig, die Fristen und Antragsverfahren für die Arbeitnehmer-Sparzulage zu beachten. Nur wer rechtzeitig die notwendigen Unterlagen einreicht, kann den vollen Anspruch auf die staatliche Förderung Arbeitnehmer-Sparzulage Anspruch geltend machen. Die Arbeitnehmer-Sparzulage kann so einen wertvollen Beitrag zur Staatliche Förderung Altersvorsorge leisten.

Insgesamt bietet die Arbeitnehmer-Sparzulage eine attraktive Möglichkeit, Vermögen aufzubauen und von der staatlichen Förderung zu profitieren. Mit den aktuellen Änderungen können noch mehr Arbeitnehmer von dieser Förderung für ihre private Altersvorsorge profitieren.